虽然说不该该量才录用，但于职场上，长相英俊真的能换患上更高的人为吗？经济学家对于职场人士的边幅及薪资举行研究，成果发明，实在职场人士照旧偏向在“量才录用”。边幅都雅的男士，不管是从事体力劳动或者是专业事情，薪资遍及较边幅平平但担当不异职位的男士多22%。
据外媒报导，虽然说不该该量才录用，但于职场上，长相英俊真的能换患上更高的人为吗？经济学家对于职场人士的边幅及薪资举行研究，成果发明，实在职场人士照旧偏向在“量才录用”。边幅都雅的男士，不管是从事体力劳动或者是专业事情，薪资遍及较边幅平平但担当不异职位的男士多22%。研究还指出，边幅低在平均程度的男士薪资平均少26%。不外，女性的边幅对于她们的薪资则没有太年夜影响。建造这份研究陈诉的Australia国立年夜学经济学家安德鲁·雷伊注释说：“漂亮对于在女士而言是一把双刃剑。由于有不少人仍旧抱着‘聪明及仙颜不成兼患上’的心态，致使他们以为美男的事情威力较差，但男士方面则没有这个征象。”据悉，这个研究名为《解构漂亮的溢价》，从1984年最先举行周期性的查询拜访，以切磋社会对于在长相的观念是否随时间变迁。cq9���
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